徐青根本不知道他们的想法，如果知道，只能感到无语。

    th集团的手机都还没见影，就这么怕了，怎么会这么怂。

    徐青却不知道他旗下的几个主要公司，给同行业的公司带来多大的压力。

    future集团，目前全球最大的互联网公司，只有了几年的时间发展起来。

    Sunlight集团，目前全球知名的传媒影视集团，旗下的sunlight影视，成为了好莱坞的新巨头。

    Sunlight传媒，成为了目前传媒界的的一股不可小觑的势力。

    之前的荣耀集团，也是游戏行业的大佬之一。

    这些公司都有一个共同点，就是发展时间都很短，但却能在短时间内迅速成为所在行业的大佬。

    现在th集团要进入手机行业，摩托罗拉，诺基亚他们怎么可能不害怕。

    虽然说手机行业是要技术积累的，不像互联网，传媒影视，游戏这些行业，遇到爆点就能发展起来。

    但徐青之前在各行业的战绩非常显赫，摩托罗拉他们担心th集团，也会和徐青的其他公司一样，只用几年的时间就成为行业大佬。

    每一个能被称为行业大佬的公司，都在该行业拥有不小的市场份额。

    如果th集团成为手机行业的大佬，那么摩托罗拉他们的手机份额，将会不可避免的减少。

    谁不希望自家公司的市场份额越大越好，th集团要分市场份额，就是动了他们的奶酪。

    他们虽然在媒体上偃旗息鼓，但暗地里并没有放松对th集团的警惕。

    几家公司还一起谋划怎么给th集团找麻烦。

    要说给th集团找麻烦，他们还是能找的，即使不能让th集团伤筋动骨，能恶心th集团也是极好的。

    徐青不知道手机行业的几家公司，正在谋划给th集团找麻烦。

    知道了也不会太在意，因为这是必然的事情。

    任何一个有可能成为行业大佬潜力的公司，都会遭到该行业大佬的打压。

    th集团是因为背靠徐青，不是摩托罗拉他们想打压就能打压的。

    但他们又不能眼睁睁看着th集团发展壮大，就必然会给th集团找麻烦。

    徐青的应对策略就是兵来将挡水来土掩，谁怕谁呢。

    徐青的思绪重新转回笔记本电脑，听着负责人介绍，th集团第一款笔记本电脑各种研发详情。

    th集团的笔记本电脑还没有机模，徐青只能参观各种半成品的笔记本电脑。

    据负责人介绍，这些半成品电脑，都是th集团第一款笔记本电脑的实验机型。

    等他们全部试验完成后，这些半成品笔记本电脑会整合成一个完成品。

    到那时候，th集团的第一款笔记本电脑，也就快要研发完成了。

    徐青对这些技术上的东西不太了解，但饶有兴趣的问了一些问题，负责人很愉快的给徐青回答。

    徐青是公司的最高领导者，问他这些问题，说明徐青重视他们的工作，不是来走过场。

    没有什么比最高领导者重视更让人高兴的了，他们这些研发人员，更加需要最高领导者的重视。

    如果不被重视，他们的研发资金就会减少，让他们就无法研究出什么产像样的产品。

    没有像样的产品自然得不到重视，就这样恶性循环。

    徐青照例给笔记本电脑研发区的人，发表了简短的讲话，并给他们承诺，只要他们能提前完成研发工作，奖励就会更加丰厚。

    一片热烈的掌声响起，金钱一直都是最能刺激人行动的东西之一。

    笔记本电脑研发区的人有上百个，徐青承诺给他们2000万美元的奖励。

    除了研发区的管理人员会占多一点奖励，普通研发人员至少也能得到10万美元的奖励。

    10万美元可不是小数目，已经相当于中型公司管理者的年薪。

    徐青看着他们兴高采烈的样子，他的心情也很是愉快。

    他钱多，不会吝啬给有功劳的人奖励。

    他钱多，也只能用钱来奖励有功劳的人。

    反正他就是钱多。

    中午的时候，徐青和丹宁以及th集团几个高管吃了个午餐。

    th集团徐青来得比较少，除了丹宁徐青比较熟悉，其他几个高管徐青不太熟悉。

    他们也都是从公司内部调到th集团，相比较他们原来的职位，可以说是升职了。

    这几个人也不是徐青主动调的，徐青只主动调了丹宁和索菲娅去th集团。

    th集团剩下的其他管理人员，徐青交给丹宁和索菲娅各自负责。

    丹宁是th集团的总裁，他负责招聘的管理人员更多，级别也更高。

    现在跟徐青一起吃饭的几个高管，就是丹宁从公司内部调过去的。

    徐青的这种甩手掌柜的做法，通常情况会有被架空的隐患。

    但在th集团，徐青是不会有的，因为索菲娅是th集团第一副总裁，同时索菲娅在th集团也有不少亲信。

    当然，徐青控制各公司的手段，不是在各公司安插自己的亲信。

    这完全没必要，各个公司都是他的，他插不插都无所谓。

    徐青的控制手段是让各公司的负责人每个月向他述职，然后还有半年述职，年终述职。

    每个月，每半年，每一年各公司都有不同的目标，这些目标是徐青和各公司负责人，管理顾问彼得一起制定的。

    徐青会看每个目标的完成情况，如果没有达到预定要求，各负责人要做出解释。

    不能做出让徐青满意的解释，徐青会给出相应的惩罚，甚至是辞退。

    当然，如果超额完成，也会给相应的奖励。

    徐青的公司那么多，怎么可能每个公司都事无巨细的了解。

    现在徐青的公司的管理人员加起来有上万人，如果只算高级管理人员的话，也有近千人。

    就算是这近千人，徐青也不可能每个都很熟悉，那还不累死徐青啊。

    徐青之所以用这种控制手段，因为他是各公司最大的股东，可以说绝大多数公司的股东就只有徐青一个人。

    所有他有这个底气和实力采用这种控制手段，完全不担心被下面的人架空。

    徐青可以放心的当个甩手掌柜。