因为大家都住在同一个城市，隔天周末便安排见面。

    学校的刘老师负责引荐：“胡跃，我以前的学生，专门从事电池材料研究、生产制造方面；孟谦，比你小十届的学弟，虽然不是这个专业，但理论知识堪称天才，创新能力也非常强。”

    两人互相打量对方，胡跃三十几岁的年纪，胡子、头发都有点长，显得不修边幅，但经验充足、专业能力强，而且拥有硕士学位，高材生一个；反观孟谦，专业不沾边，还过分年轻。

    众人落座后，理科生的思维没有那么多拐弯抹角，胡跃就问了：“我听刘老师说，孟先生搞出了新技术？”

    “基于锂离子体系的升级，主要面向手机使用。”孟谦点头，拿出u盘，“实验测试的数据，视频都在。”

    刘老师也适时说：“小孟陆续在实验室忙碌了一个月，我见过他几次实验，针对的方向都很新颖。”

    胡跃不太相信孟谦，但却相信他的老师：“可以简要介绍吗？”

    对方不要求看数据，孟谦开口便说了一堆，胡跃和刘老师都认真听取着，他分析的角度，创意的方向都是新颖的，虽然是基于传统体系，但这个升级，可以说是把潜力压榨到了极限。

    听完以后，胡跃果然是心动了：“如果不介意的话，我想看看成品。”

    孟谦爽快：“没问题，但是学校周末？”

    刘老师笑着说：“我就是管理实验室的，尽管用。”

    三人心中都有迫切，立即赶回了学校，孟谦也拿出他的数款实验室产品，老化机立马就开动，然后得到的全都是刷新认识的全新结果，看得胡跃是两眼冒光，最后可以说是佩服不已。

    佩服之余，胡跃却也看到短板：“材料是一个大问题吧？如果想要量产的话，很多材料都需要自己造。”

    孟谦承认：“大公司可以采购的半成品，我这里只能自产，还关系到成本和产量的问题，很需要专业人才。”

    刘老师笑着：“小胡，感兴趣吗？”

    “这一行很有挑战，新领域。”胡跃点点头，态度和意思都很明了。

    “欢迎加入。”孟谦朝他伸出手。

    “多谢孟先生给的机会。”胡跃也高兴，说白了他就是个技术狂，有高薪、有更广阔的天地，谁不动心？

    ……

    招到一个人才，孟谦心情不错，连带推荐的刘老师，他也送了一些礼物聊表心意，总不能让人白忙活吧？然后就是双方技术男的交流，一说就是一天，并且得到了很多发展方针和策略。

    跟着，胡跃竟还利用职务之便，带他去参观电池工厂。

    用他的话来说，孟谦是理论和创新很强，但对于实际生产方面，欠缺太多。最好的恶补方法就是工厂走一遭，从头到尾的参观、了解传统生产线。对于丰富他的认识，技术的创新帮助很大。

    孟谦唯一一个问题：“不会给你惹麻烦吧？”

    胡跃很放心：“没关系，生产参观经常有的，公司留有名额。”

    领了参观证，穿上了工作服，胡跃亲自带他去观摩，从最基本的步骤开始：正负极材料的涂布、组装、注液等，这家工厂的规模不小，也主要是针对手机电池，亲眼观摩，对孟谦大有启发。

    “s－mt产线很重要，自动贴片作为电子产品的核心技术之一，可以说是判断一个电子厂技术水平的重要标准。这家厂拥有五条s－mt产线，包括s－mt自动贴片机及回流焊、波峰焊等焊接设备。”

    听着他的介绍，孟谦再看设备：“都是进口产品？”

    “这方面的高端技术主要就是日本和德国，比如贴片机，它来自松下和富士，能够进行各种微型电子元件的高精度贴装，精度高达，属于行业的尖端水准，你想要做高端，没得选。”

    高端化，尤其是创新型的，设备的采购将是大开销，贴片机便宜的都要十几万，外国进口的更是数十上百万，一条完整的生产线下来，进口设备的开销是很大的数字；他还额外需要材料自产。

    除了钱、设备，最需要人手。

    孟谦给了胡跃任务：“尽可能的多去找专业人员，从材料到生产设计，都有大需求，待遇很好说。”

    “我认识不少这方面的同行。”胡跃没有推诿。

    “很好，我再尝试去招聘一些，争取组建一个完善的团队。”

    ……

    如果材料、生产设备都尖端的话，新型电池会更强。

    孟谦在实验室的最好作品是2.8倍容量，但理论上还没有接触到极限，能够提升的空间还很多，三倍容量、更加缩短的充电时间，并不算遥远。而这一切，都需要去烧钱准备，铺路商业化。

    除了技术方面的，公司其它职位的招聘也火热展开。

    资本五千多万的公司吸引力不弱，招聘信息挂出去，电子简历就收了一堆。公司岗位的需求也比软件公司的大，以财务部门为例，原先可以委托给会计师事务所，但现在需要自己的财务部。

    孟谦开始忙碌起来。

    以前管十来个人，他压力不大，很轻松。现在岗位复杂、需求大，他又要注重技术又要兼顾管理，如果不是助手帮忙，他肯定一团糟。长远的看，今后公司上千人都是可能的，他肯定管不来。

    他有自知之明，擅长的是技术，而不是管理。

    除了普通员工的招聘外，公司的高层也很紧缺，管理层关系到发展，所以孟谦用了更高端的招聘方式——猎头服务。他需要猎头公司为他推荐出色的高端人才，有能力带领整个公司发展的。

    ……

    数天后，技术团队被胡跃组织起来。

    人数不到十个，在于精而不在多。在核心技术被孟谦攻克的情况下，他们面临的最主要任务是：产品性价比。发挥最好的性能，同时还要节约成本，从中寻求最佳的结合点，为商业化准备。

    孟谦吩咐团队任务：“因为材料大部分依靠自主研发，我们需要成立工厂；在生产线的问题上，公司瞄准高端电池产品，质量首要保证，其次是成本，目前产品的成本太高，需要压缩。”

    道理很浅显，好比容量3倍和3.5倍的产品，容量提高3.5倍固然厉害，但如果成本是前者的两倍，这笔生意是不能做的。团队的任务就是从中筛选出一条效率最佳、性价比最好的路线。

    这需要次数频繁的测试和筛选。

    胡跃被认命为组长，他最先表态：“材料成本控制、生产成本控制，两项任务，研发组会抓紧开动。”

    “很好，实验室需要添加的设备，你随时跟我说。”孟谦表达了一名领导的信任，帮助胡跃建立威信。