半个小时后，盛源网络科技有限公司陈文泽的办公室内，穿着休闲小西装和牛仔裤的秦小霜便是出现在了陈文泽的面前…

    看着面前的秦小霜，陈文泽总有一种似乎她已经脱胎换骨的感觉。

    “陈总。”秦小霜恭恭敬敬的对陈文泽弯腰鞠躬，面对陈文泽，秦小霜没有任何的底气，因为她的一切都是眼前的这个男人给的，对于这个男人，秦小霜是发自骨子里的感到敬畏和尊敬！

    “小霜，算算时间咱们应该有两个月没见了吧？”陈文泽摆了摆手，指了指对面的椅子把秦小霜请了下来，笑盈盈的看着她开口了。

    这人和人就是如此，许久不见面、不联系就容易显得生分。

    比如现在的秦小霜，面对陈文泽的时候隐隐又有了一种紧张感。

    “是的陈总，我去米国加上路程一共走了65天。”秦小霜点了点头，这次去米国，对于她来说收获简直就是巨大的！

    不得不承认，米国那些公司的运营模式和运营理念，确实领先。

    相比华夏来说，这个年代米国的那些运营理念的确非常的超前，这段时间秦小霜就如同一块儿巨大的海绵，一直在源源不断的吸收。

    至于真正掌握多少，现在谁都不清楚，因为一切都是要落在行动上的。秦小霜这些日子在米国的进步有多大只有她自己了解，该如何向陈文泽等人证明自己，那一切靠说是没用的，得真正的做出来！

    “我想马腾和陈琦二人应该已经和你简单的说过我的想法了吧？”陈文泽微微一笑，看着秦小霜缓缓开口了，以陈文泽对马腾的了解，这件事情马腾肯定不会一直拖着，该吹风要给秦小霜吹风的。

    “是的陈总，网络安全监管对于我们盛源的发展来说确实有着举足轻重的地位！”听到陈文泽的话，秦小霜径直点了点头，第一时间对陈文泽的这个意见和想法表示了认可和支持。

    如果秦小霜没有去米国，可能还真的认识不到这一点，但是要知道秦小霜可是刚刚从米国回来，之前待过两家大型的互联网公司。

    这两家米国的大型互联网公司，无一例外对于网络安全的建设和发展都是十分关注的。陈总能在盛源还弱小的时候就能清晰的看到这一点，单单是这份眼光，就值得秦小霜对他竖起大拇指…

    有些时候秦小霜是真的服气，她知道陈总出国的机会屈指可数，不是没能力出国，而是太忙了根本就抽不开时间。但是对于一些先进的管理理念和公司模式，陈总却要比任何人都更加的熟悉！

    可能这就是天赋吧，秦小霜也只能把这件事情归结于是天赋使然，否则的话秦小霜也找不到更好的解释了。

    陈文泽满意的点了点头，他就知道秦小霜能够认识到这一点。

    细数那些米国的大型互联网公司，哪一家不重视网络安全？

    现在马腾、陈琦等人可能是因为公司刚刚起步，还看不到，但是陈文泽一旦提出来，马腾和陈琦也能够马上想到这一点的重要性！

    所以，但凡是一个对互联网行业有头脑的聪明人，就都清楚这件事情是何等的重要。现在陈文泽提出了这一点，秦小霜几乎是没有丝毫的犹豫，直接了当表态完全按照陈总的吩咐去办。

    “既然如此，不知道你打算怎么开展这份工作？”陈文泽深吸口气，点燃一颗烟吐出一口烟雾，看着秦小霜继续说道：“这次把你从米国紧急调回来，就是希望你能主持这份工作。”

    “我明白您的意思。”秦小霜马上点头，“陈总，其实在回国之前对于我们盛源未来的发展，我就拟定了三点意见。关于网络安全方面的建设工作，就是我这三点意见中的一点。”

    陈文泽的眼睛亮了一下，要知道自己提出来和秦小霜主动想到这一点，那意义和性质也是不一样的。

    一个是执行别人的想法，另一个是去实践自己的总结与认知。

    “三个想法？”陈文泽一下子就是来了兴趣，“你倒是和我说说，这三个想法分别都是什么？”

    秦小霜的脸上露出一丝淡淡的尴尬，虽然她对自己充满了信心，但是也不知道为何，每次面对陈总的时候秦小霜总是有一种班门弄斧的感觉，似乎在陈总面前，根本就没有什么秘密可言。

    自己想了三点改进意见，但是这三点改进意见或许在人家陈总那里根本就什么都算不上。可现在既然陈总已经问了，那秦小霜也只能硬着头皮把自己的这些不成熟的想法对陈文泽介绍一遍…

    “陈总，刨除您刚刚提到的关于网络安全监管队伍的建设，我另外两点意见是一个是人资方面的，我们需要建立一套完善的人才培养制度，这个制度更要包含一套标准的人才晋升系统。”

    要说这次去米国，秦小霜收获最大的一点就是人资方面。米国那边不管是什么公司，对于人资的培养和重视都是空前的强大！

    所以，相比盛源简陋的人资体系，秦小霜是充满了满腔的热血。这次陈总让她筹建网络安全监管团队，其实对于秦小霜来说就是一个机会，一个可以重组盛源人资体系的机会！

    当然了，这件事情想真正的落实下去，那也是必须要得到陈文泽的支持，要不然的话这件事情根本就没有办法推进，因为这会直接影响到马腾和陈琦二人目前的核心利益…

    “陈总，米国人真的很厉害，他们能用标准的数量去衡量每一名员工。”说到这儿，秦小霜明显变的兴奋起来。

    “比如他们给员工做定级，从最初的见习生到最高等级的M15级员工，都是有具体的数量化的。我觉得一个公司想发展，人才还是关键，毕竟很多的核心技能都是人才开发出来的。”

    “所以，盛源想真正的做大做强，这套体系是必须要有的，只有这样我们才能做到绝对的公平和公正啊…”