我谦虚道：“彼此彼此。”

    没想到，他把眼一瞪：“什么彼此彼此？象《康继业总经理解救童工事件始未》那样肉麻吹捧的文章，我可写不出！”

    我反唇相讥：“但你可以厚着脸皮将康继业比作小沃森！”

    他立刻涨红了脸，脑羞成怒道：“杨海燕，别以为总裁现在重用你，你就可以不把我放在眼里了。你以为六年后，康继业接班了，他真的会让你做AP事业群总经理？切，我告诉你吧，总裁早就说过这，FKS任何一个事业群，都只能由台干掌控，陆干最多能做个副总经理而己！”

    虽然我并没有奢望过能做到总经理，不过听到这个消息，我的心中，还是有些微微的失望！但是，我绝不能让程青河看出我的失望。

    所以，我故作平静道：“对一个流水线作业员出身的打工妹来说，能做到AP事业群副总经理，也己经非常不错了！”撂下这话，我转身就走！

    身后，却传来程青阴阳怪气的声音：“六年后，AP事业群还在不在，都不一定呢！”

    我心中不由一冷，但随即释然：在代工企业这块，没有任何公司会比FKS做得更好！

    虽然因为“多连跳”事件，令其名誉有些受损，但即便网络上民意汹汹、问责声连连，政府相关部门，却并没有采取任何强有力的问责惩罚或改进措施，甚至于，很多省份还趁机向总裁大献殷勤，以免招商引进；虽然连带AP公司也受到国际舆论谴责，并经常有人权或公益组织，在其位于美国洛杉机总部的大楼前，进行抗议活动，称其为FKS“多连跳”事件的始作俑者或是帮凶，一度令AP公司集头烂额，但倘若不与FKS合作，其产品性能、质量、货期等等会因此大幅度下滑，最重要的是，利润也将大幅度降低。正是基于此，AP公司和FKS早就结成了紧密的战略伙伴关系，彼此都无可替代！

    所以，我对程青河的话，并没有放在心上。

    好在，经历过童工事件后，康继业迅速成长起来，并多次在不同的场合感慨万千道：“我这个继承人肩上承担的，不仅是父亲的嘱托，更是一百多万FKS的我饭碗！”

    从那以后，他将所有精力都投放在了AP事业群的管理上来，并很快适应了“接班人”这个新角色，然后又在我的提示下，打着反腐败的旗号，大刀阔斧地更换了一批不合格的供货商，各零部件的质量因此得到进一步提升，所有AP产品的良品率，也首次上升到99.5%！

    原先那些对康继业空降接班人不服的各阶层高管，也纷纷对他竖起了大拇指！

    总裁更是笑得合不拢嘴！

    没想到，正在这时，FKS官方网站，却出现了一封言辞犀利的贴子，题目叫《致工会主席田尚方的公开信：希望提高夜班津贴》，内容如下：

    无论打工经验时间是长是短，无论是流水线的作业员还是守夜的保安，对所有人来说，每一次夜班，都是漫长的煎熬，让人难以忍受。即便是允许聊天、大声唱歌、冷水洗脸等等方式，无论如何，都不能缓解分毫煎熬！勿庸置疑，夜班都是对身体健康尤其是免疫力和神经系统很大的损害，长年累月的白昼倒班，更使人体生物钟紊乱、内分泌失调！

    经了解，深圳、广州很多其他工厂的夜班津贴大多己达到20-50元/天。观澜佳能的夜班津贴是15元/天，爱普生是20元/天，广州还有高到50元/天的。而FKS做为深圳企业的领头羊、全球代工业帝国，夜班津贴至今仍然是区区4.5元/天，这实在是FKS的奇耻大辱！

    这封致田尚方主席的公开信，主要表达我们要求夜班津贴至少涨到25元/天的合理诉求。因为上夜班时，我们无法正常就餐。所以，这25元主要包括上夜班的伙食补助（午夜饭10元、早饭6元、营养津贴9元），我们认为并不过分。

    既然工会是代表劳方利益的，那么，我们劳方在遇到问题并向有关部门反映无果时，工会应该站在我们的立场，和资方谈一谈提高夜班津贴的事情，明确夜班津贴的发放标准，并公开其与集团谈判的细节、时间与进程等等。

    我们希望七个工作日内，能收到工会的回复！