十一长假结束了，沈辉也得走了。

    一大堆事等着呢，不能拖了。

    离开前，专门和沈涛谈了一次话。

    “吃亏不是坏事，不栽跟头怎么能学会走路。”

    沈辉道：“舍得舍得，有舍才有得，没有谁的成功是一帆风顺的，那些有大成就的都是经历了不知道多少挫折才攀上高峰，就跟爬珠穆朗玛峰是同样的道理。吃亏一时痛，却能让你更加深刻的认识到人性，这是思想成熟的必经阶段，你仔细体会。”

    “没事多看看书，研究一下人性，再跟实际相互印证，所谓的管理就是管人，只要把人管好了，其他的都是小事，你现在不是创业，而是在守业，战略眼光什么的，那不是你考虑的问题，你唯一要做的就是把人管好，把青河的家业守好就行了……”

    沈辉很久没这么啰嗦过了，可每次见到沈涛，都忍不住想唠叨两句。

    在父母的眼里，孩子永远长不大。

    在沈辉的眼里，老二永远都需要教育。

    沈涛其实挺烦，觉得老大比老妈还要唠叨了，却不敢有意见，虽然老大现在基本上不发火了，可那种失望透顶的表情却比被老大骂两句还伤人，只能强自忍着。

    沈辉看出他不耐烦，就不想说了。

    有些东西，不亲自经历是体会不到的。

    经历不同，观念自然也不同。

    即使父母，也没办法给子女强加观念，只有自己经历了才能体会到。

    隔天，沈辉去了趟南安。

    再次到工地上转了一圈，感觉更加热闹了，工地上的各种工程机械又多了，几栋科技楼和行政办公楼似乎也又高了几层，也不知是不是心理变化，感觉几天没来变化挺大。

    到项目部转了一圈，深入了解了下员工的工作和生活状况。

    星海汽车公司早就注册成立，现有员工四百多人，而研究人员就占了近四百人，剩下所有门加起来才五十多人，包括市里安排进项目组的人，还要加上司机这些辅助人员。

    楼上两层宿舍，除了高管全都是四人间，中层也没能例外。

    条件有点艰苦，好在大家精神头都不错，知道是临时凑合，明年住宅楼装修好交付后就能搬进去了，而且一人一套房子，全是三居室以上的。

    更有盼头的是，听说工作满五年后，房子会以成本价卖给员工。

    不少员工都在考虑，如果公司发展的好，在这个安家其实也挺不错的。

    大城市固然好，可房价也很感人，活的实在太累。

    小地方虽然不那么发达，可生活节奏慢，而且听说公司盖的房子成本价低的发指，就算普通员工干五年全款买一套房子都绰绰有余，没什么压力。

    再加上星海投资雄厚的财力支持，员工们都挺有盼头。

    唯一要担心的，就是以后的职业前景。

    没人想在一棵树上吊死，小城市虽然没啥压力，但没有压力人就容易松懈，要是在这干上几年，再想回大城市可就难了，可现在也没更好的远择，只能走一步看一步。

    沈辉看了几间宿舍，跟几个员工聊了几句，敏锐的发觉了这种情绪，所以在跟何东平谈话时就交待了一下：“安逸使人退步，有理想的人不会一直呆在一个没法进步的地方，如果不能给有本事的人提供足够施展才华和进步的平台，人才流失是迟早的事，所以，从现在开始要考虑如何建设企业文化，人才是星海汽车公司实现目标的根本，如何把人才留住，星海汽车公司需要什么样的企业文化，仔细考虑一下给我拿个思路。”

    何东平点着头，心里可就琢磨起来。

    企业文化这种东西太过笼统，概括的来讲，其实就是将企业和员工的目标统一后，将行为习惯和价值理念高度统合并形成规范，将之刻到骨子里，自觉去遵守。

    说起来很容易，谁都能讨论上两句。

    可实施起来却很难，这是一项系统而庞大的工程。

    而且最忌朝令夕改，领导留名。

    何东平以前呆的好家企业就是例子，本来企业文化培育几年，已经有了一点框架，理念愿景已经得到了一部分员工的认同，行为习惯正在逐步养成，结果换了一任领导之后，原有的理念全部被推翻，新任的老板提出了一系列目标，最终成了新的企业文化。

    结果就扯了蛋，搞的员工无所适从，打从心里抗拒。

    不但没起到好效果，负作用还不少。

    不过星海汽车公司应该不存在这个问题，需要什么样的企业文化，最终肯定是要沈老板拍板的，而沈老板一旦拍了板，除非沈老板失去对星海汽车公司的控制权，或者哪天发生个意外不幸辞世，否则这个文化是没人敢动的，必须要一以贯之的执行落实下去。

    现在就看星海汽车公司需要什么样的企业文化。

    或者沈老板想要给星海汽车公司建设什么样的企业文化。

    何东平挺头疼，却不得不开动脑筋琢磨。

    沈辉也很头疼，越发觉得何东平不是什么大将之才，星海投资规模小的时候，这个问题还不太明显，等到独挡一面后，各种不足就慢慢暴露了出来。

    作为星海汽车公司总经理，这个问题都没有思考过，反而让自己提醒，怎么能当好一个合格的总经理？这既是能力的问题，也是思维和观念的问题。

    不可否认，何东平在入职星海后，虽然一直在转变观念，并且努力改变在之前单位形成的固化思维和行为方式，也确实变化很大，但还是改变的不够彻底。

    其实归根究底，还是激情被消磨掉了，所以才缺乏动力，后劲不足。

    特别是在履任星海汽车公司总经理后，这种不足就慢慢的暴露出来。

    好些问题还需要自己提醒，那这个总经理有什么用？

    沈辉心里琢磨着最适合星海汽车公司总经理的人选，已经有了换将的想法，一个没有多少激情和梦想的封疆大吏，是承担不起开疆拓土这种重任的，跟何东平比起来，不管是周佳慧还是杨姗，这两个女人都比他更有潜力，至少这两个女人都有激情而且敢干。

    从之方面来说，自己也没有把人用好。

    当初无人可用下让何东平顶上，确实不是步好棋。

    中午，沈辉跟书记市长吃午饭，听两人谈了谈对南安未来发展的一些想法。

    南安是典型的农业城市，工业基本等于零，仅有的一些企业，不是酒厂就是糖厂，要么醋厂，最多的则是各种农产品加工厂子，但也只是最初级的加工，把加工后的原料卖给做产品的企业，没多少附加值，距离市里农业强市的目标相去甚远。

    前些年拼命的盖楼，勉强火了几年。

    这几年不行了，就发展不动了。

    慢慢熟了，沈老板又是本地人，两位也没藏着掖着，有问题说问题。

    沈辉听了一阵，接住一个话题探讨起来：“书记说南安是个适合居住的地方，这个观点我是很赞同的，南安这个地方，夏天最热的时候三十五六度，冬天最冷也才十四五度，还没有风沙，没有西疆那么干燥，也没有南方那么潮湿，气候刚刚好，确实是个合适居住生活的地方，我觉得可以朝这个方面考虑，想办法吸引一些经济条件比较好的人来安家，夏天热的时候可以避暑，冬天冷的时候受不了南方的湿热也可以过来过个暖冬，只要人口多了，特别是那些有经济能力的人多了，总会促进一些行业繁荣。”

    “难啊！”

    市长道：“全国适合居住生活的城市不少，南安在之方面没什么竞争力，别的地方有山有水，南安四面开阔，全是平原，自然风光基本没有，实在没什么优势。”

    书记道：“唯一的可能就是产业聚集，比如星海汽车研发基地，这种高端产业如果能形成集群优势，到是能能吸引到一部分高素质和高收入人群在南安落户安家，市里可就指望星海汽车研发基地开花结果呢，只要能把人才留在南安，市里肯定全力配合。”

    沈辉笑道：“可不能让市里配合，我们配合市里才对，不过我忽然觉得青羊水库那地方如果盖个休闲渡假村，定期给那些研究人员放个假去那里渡渡假，散散心，应该会对工作和生活都有好处，最好再完善一下相关配套设施，不想在城里呆了，还可以去那里学习甚至搞研究，指不定有些研究人员就喜欢在那种地方专心至致的搞研究才容易出成果，市里考虑一下给批块地皮？嗯，不要太多，野狐岭下面那条沟风景就挺好。”

    两人一愣，市长说：“六十多公里呢，交通也不是太方便。”

    沈辉理所当然：“市里给重新修条公路嘛！”

    两人无语，琢磨一下才道：“回头上会研究一下。”

    沈辉就是个突然冒出来的想法，成不成都无所谓，就不再问，又聊了几句，吃过午饭后直接驱车去了省城，领导邀请了好几次，总得过去见个面。