沈辉对谢婧的印象很深，作为政策研究中心最高被他关注到的人，谢婧的每一次调迁他虽然没有干涉，但听到了总会想起谢婧第一次在分析黄金的会议上敏锐的洞察力。

    这是个有潜力的好苗子，值得培养。

    不过，有潜力是一回事，能否胜任一家公司的CEO是另一回事。

    沈辉心里没底，所以才叫回来亲自看看。

    才好，至少没紧张，心里素质还行。

    “怎么样，是不是很有压力？”

    沈辉的谈话很直接，不像跟吴宁宁谈话，开门见山。

    “是有点！”

    谢婧点头：“我怕达不到您的期望。”

    沈辉问道：“说说你的想法，你怎么打算的？”

    谢婧考虑了下，道：“公司能给我多大的自主决策权？”

    沈辉道：“金融投资业务的全部决策权，亏损超过一半就别来见我了。”

    谢婧精神一振：“那没什么问题了，我希望启动资金不低于一亿美元，最好能实行股权激励，且每年拿出不低于20%的净利润分红。”

    “好！”

    沈老板很痛快，但问题很尖锐：“你认带领一家企业最重要的是什么？”

    谢婧没敢随便回答，考虑的好几秒，才斟酌着道：“我认为应该是人格魅力，任何一个集体，领头人的风格都会在无形之中影响下属，但作为CEO，我觉得最重要的应该是让员工能赚到钱，这样集体才有凝聚力，否则什么都是空的。”

    “有人不服怎么办？”

    沈辉接着问道，问的问题一个比一个尖锐。

    这下谢婧没有犹豫，直言道：“第一次提醒，第二次警告，第三次直接申请调离。”

    “班子不团结怎么办？”

    “把搅屎棍申请调离。”

    “CEO错了怎么办？”

    “在没被免职之前CEO不可能是错的。”

    “下属的利益怎么去平衡？”

    ……

    沈辉越问越快，也越问越尖锐，这些问题看似低能，但却是任何一个企业管理者都必须要面对的问题，解决不好这些问题的CEO，就不是一个合格的CEO。

    问的越多，谢婧压力也就越大。

    直到沈老板开始问起业务方面的东西，才暗暗松了口气。

    相比那些管理上的东西，业务才是她最擅长的东西。

    谈了二十分钟，沈辉心里基本有数了。

    魄力冲劲都有，智商情商在线，甚至可以说是超出了平均线，激情梦想不缺，是个不错的人选，虽然缺点老练，但这不是大问题，年轻的队伍就得有朝气才行。

    把高层请过来，就在董事长办公室又讨论了下。

    随后，办公室就下发了星海投资战略规模草案。

    长达三十多页的战略规划草案，不但详细明确了星海投资在十年、五十年、一百年几个不同阶段要实现的目标，也第一次用文字明确了星海投资要践行的理念和愿景。

    造福员工，回报股东。

    这八个字的理念第一次以文字的形式落地纸上，引发员工们热议。

    以前只是沈老板嘴上喊喊，大家听听也就算了。

    现在如写在了战略规划里，意义截然不同。

    如果这种战略规划要不折不扣的执行，那么这个理念也会得到更加有力的贯彻，对员工来说这是好事，说明沈老板越发关心员工，不讨论几句憋的慌。

    在理念上，只有这八个字。

    而理念是核心，也就是说星海投资在以后的发展过程中，这八个字是第一个要坚持且必须做到的，而且把造福员工放在第一位，清晰的传递出一条思想。

    企业的第一个责任是造福员工。

    至于投资制造业乃至其他行业，则放在了分几个阶段实现的目标里，只是作为星海投资战略投资的一部分，属于支线任务，不在金融这条主杆上面。

    而战略的主杆，还是围绕金融主业而制定的一系列扩张和收购计划。

    当然，只是宏观计划，不是具体实施目标。

    战略规划只是纲领和方向性的东西，具体的一些目标虽然有的已经开始实施，比如收购控制汇丰银行，进入金融行业主体阵地，不可能写在谁都能看到的规划里面。

    员工还在研究规划时，又有两份文件也随之下发。

    一份是董事会的任命文件，任命魏宗如为星海资本董事长。

    另一份是CEO签发的任命文件，任命谢婧为星海资本CEO。

    星海资本是个什么鬼？

    员工们懵逼，什么时候又多了个星海资本？

    而且……

    谢婧不是去汇丰了吗，怎么又成了星海资本的CEO？

    这官升的也太快了吧？

    可很快就有消息传开，公司要成子一个全资控股子公司，星海资本应运而生，由请婧担任CEO，业务与星海投资完全分开，独立运营，管理模式与星海投资完全不同。

    有人心动了，各种一打听，又打听到不少小道消息。

    听说星海资本有股权激励，这下立马就刺激到了不少人。

    股权激励啊，这绝对是好消息。

    星海投资不上市，而且经营模式比较特殊，虽然薪水很丰厚，但没有股权激励多少有点不完美，而新成立的星海资本却要投股权激励，怎能不让那些整天盼着股权激励的员工们心痒难听，自然要打听清楚，要是有前途的话就主动申请调职。

    可遗憾的是，再打听却打听不到多少有价值的消息。

    下午，沈辉又召集高层开了个小会，研究一项人事任命。

    银通证券的收购已经谈妥了，本来是星海控股，后面又跟华尔街达成了协议，多方资本入股，还有几家要并进来，组成一家业务覆盖全国的大型证券公司。

    股权构成比较复杂，星海没法搞一言堂。

    根据多方谈判结果，董事长沈辉挂个名，CEO是星海的，财务让了出去，各方都要派高管进来，说是鱼龙混杂也不为过，现在讨论的就是即将组建的星海证券公司CEO人选。

    “徐建昆和刘世光都行。”

    陈丽君先发言，作为负责人事的副总裁，人事方面他最有方言权，道：“这两人都明超过十年的证券行业从业经验，业务的话我推荐徐建昆，管理的话我觉得刘世光合适。”

    魏宗如道：“我觉得刘世光合适，CEO可以不必专精业务，但一定要具备较强的领导能力和一流的大局观，这方面刘世光要比徐建昆强一点。”

    其他几位高位也纷纷谈了点看法，基本都是推荐刘世光的。

    “那就刘世光吧！”

    沈辉最后拍板，这两人都是最早加入星海的那一批人，是骡子是马他心里多少还是有些数的，虽然业务上没什么出彩，但经验确实挺丰富，都是比较适合的人选。

    既然都推荐刘世光，他也就从善如流。

    “还有个事也顺便定一下。”

    陈丽君道：“沈总元旦要结婚，今年的年会得提前开，早点把日子定下也好准备。”

    沈辉问道：“冬至是哪天？”

    大家都有点懵，没事谁记这个啊！

    陈丽君赶紧查了下，才道：“十二月二十一号。”

    “那就放到冬至吧！”

    沈辉道：“今年和去年不一样，开年会要把那些控股子公司也考虑进去，别让子公司的员工觉得自己是局外人，星海的发展与他们无关。”

    周佳慧道：“这样一来费用可能会远超预算。”

    “超就超吧！”

    沈辉摆了摆手：“战略规划草案才刚发下去，你们也好好读读，造福员工，造福的并不只是星海投资这几百号人，星海投资所有控股子公司的员工都是我们要造福的对象，不然那些子公司怎么能发展成真正的行业翘楚，杨姗和老何就得有意见。”

    张悦问道：“证券公司那边呢？”

    “也一样！”

    沈辉目光高远，道：“只要是为公司发展做出贡献的，都应该享受公司的红利，不过费用要分开核算，年终奖和往返费用哪里的归哪里，活动产生的费用入公司。”

    周佳慧点点头，她没意见了。

    大的方向定下，就没沈辉什么事了。

    至于具体的细节内容，那些不是沈老板该操心的事情。

    星海投资的规模越来越大，各种需要他拍板决策的事情越来越多，每天都要抽出大量时间来思考，已经没有多余的精力再去过问那些事务性的工作了。

    小会结束之后，其他高管都离开了，张悦却没走。

    “你还有事？”

    沈辉有点好奇，这女人只要有事基本都是大事。

    “正龙股份的官司有结果了。”

    张悦道：“几家机构私下协调达成了一致，正龙股份公布相关信息，还有一个并购的利好消息，下个月股价会回升，星海投资预计收益为40%，套现离场。”

    沈辉没问过程，只要拿回自己应得的收益就行。

    打官司只是个态度或者手段，最终的目的还是为了利润。

    过程并不重要，不用对薄公堂自然更好。

    真闹翻脸，不见得就是好事，虽然星海不怕得罪人，但也不能平白树敌。

    都说和气生财，山水有相逢，留点余地指不定以后还有合作的机会。