周四上午，薛鹏兴来到了星海投资。

    郑学海在楼下把人接上，直接带到了董事长办公室。

    看到沈辉真人的那一刻，薛鹏兴差点没惊呆了。

    这也太年轻了吧！

    昨天上网查了查星海的信息，有用的信息不多，只知道星海在疫情期间捐了十个亿的医用物资，还给韩虹的基金会捐了一亿现金，据说星海老板身价上百亿。

    可没想到星海的老板竟然会如此年轻！

    这特么九零后吧？

    九零后什么时候出了这么牛逼的人物。

    薛鹏兴脑瓜子嗡嗡的，感觉自己这些年白混了。

    跟沈辉握了下手，忍不住道：“沈总真年轻！”

    “这话我喜欢！”

    沈辉笑容亲和，将他请到会客区的沙发上坐下，等秘书泡上茶出去后，才道：“听说你对汽车非常的热爱，你心目中的跑车是什么样子的？”

    薛鹏兴道：“不比法拉利差就行。”

    沈辉不觉得他好高骛远，反而挺欣赏他的勇气，要是连这点勇气都没有，那也别谈什么追求梦想了，只要有这个信心和勇气，即使这一代人不行，下一步总能赶上。

    “有信心和勇气就好。”

    沈辉拿起杯子喝口茶，往后一靠，道：“我们中国泱泱大国，却连个自己的超跑和顶级的豪车品牌都没有，不能不说是一种悲哀，你想造一辆心目中的超跑，我想造一台国人的劳斯莱斯，看来咱俩的目标还是一致的，有没有兴趣跟我合作？”

    薛鹏兴问：“怎么合作？”

    沈辉道：“我出钱，你负责实现目标怎么样？”

    薛鹏兴道：“我说实话，我虽然热爱汽车，但也知道这个目标不太好实现，可能我这辈子都实现不了，如果您的投资需要回报，我觉得您还是跟那些大厂合作比较好。”

    沈辉笑了起来：“你了解星海吗？”

    薛鹏兴道：“昨天上网查过，但了解到的信息不多。”

    沈辉道：“星海的主业是金融类投资，涉足汽车领域并不是为了投资，而是我个人的一个小小愿望，所以这方面你不用考虑，我就问你有没有信心去实现梦想。”

    薛鹏兴道：“我能不能请教沈总几个问题？”

    沈辉抬了抬手：“你说。”

    薛鹏兴道：“沈总的梦想能坚持多久？”

    沈辉想了想道：“我想我应该能坚持到我退休的那一天吧！”

    薛鹏兴眼睛亮了下，又问：“您打算投入多少？”

    沈辉换个坐姿，道：“这个就要看你能带给我多少惊喜了，如果能出成果，投入不会有上限，至少每年投个上百亿还是没问题的，怎么样，有没有信心？”

    薛鹏兴愣了下，有点不敢相信。

    每年投上百亿？

    这特么逗我呢！

    就算马老板也不敢这么任性好不好，毕竟这可不是商业投资，为了一个梦想，每年投上百亿，说白了这和拿钱打水漂没啥区别，而且还要坚持到退休。

    国内有这样的土豪吗？

    多半没有。

    每年投上百亿，以沈老板的年轻程度，就算六十岁退休，也得投入三十多年，那得是多少钱，别说国内了，就算放到全球，有哪个土豪会为了一个梦想烧几千亿人民币？

    薛鹏兴不相信：“星海能支撑这么大的投入吗？”

    沈辉笑了，语气相当肯定：“没有问题。”

    薛鹏兴呆了下，依旧不敢相信。

    沈辉端起杯子喝茶，让他慢慢消化。

    薛鹏兴想了想，道：“如果您真能每年投入上百亿，我有信心在十年内实现这个目标。”

    “有信心就好。”

    沈辉笑了，虽然知道十年实现目标的可能实在不大，但只要有信心就好，而且每年投入上百亿，还是不计回报的投入，这么大一笔资金砸进去，指不定就产生点化学反应呢？

    国内哪个车企敢不计回报的连续十年投入上百亿搞研发？

    至于媒体报道的那些数据，沈辉一个都不信。

    首先一条不计回报就绝无可能，车企都是要利润的，谁特么搞研究不是为了回报？

    更别说那些公布的数字有多少水分了。

    聊了一阵，沈辉叫来何东平交待一下，让他带着薛鹏兴参观公司，顺便亮亮肌肉。

    看得出来，薛鹏兴对星海的实力还有疑问，适当的亮亮肌肉能让他坚定信心。

    何东平带着薛鹏兴到大交易室转了转，在介绍公司业务的同时巧妙的展示了一下星海的雄厚资本，最后稍微透露了下公司一季度的利润情况。

    薛鹏兴有点被惊到。

    是真被惊到了。

    金融企业这么赚钱？

    真的假的？

    都快赶上那几个互联网巨头全年的净利润了。

    实在有点难以相信。

    可这种事情人家也不可能骗自己地，薛鹏兴随即就振奋起来，有钱就好啊，这说明沈老板不是在忽悠自己，每年上百亿的投入有可能是真的，想想就血液沸腾。

    每年上百亿的投入，而且是不计回报的投入，这能做多少事。

    设备，买。

    人才，挖。

    材料，要多少有多少。

    只要舍得烧钱，这世上哪还有干不成的事情。

    重新回到沈辉办公室，薛鹏兴依旧有些兴奋。

    沈辉笑着问道：“怎么样，有信心了吧？”

    薛鹏兴努力平复激动，点头道：“沈总要让我怎么做？”

    “要的就是这个态度。”

    沈辉看向何东平：“老何，这事交给你负责。”

    何东平一愣，忙道：“沈总，我不懂汽车行业啊！”

    沈辉摆摆手：“做事靠的是团队，不是个人，马云未必就懂互联网和电商，不照样创建了阿里，所以关键还是要看会不会带队伍，不过这事急不来，我给你联系一下，你和薛鹏兴这段时间先去各大车企参观学习一段时间，不需要学人家的管理和技术，只要搞清楚制造汽车需要攻克哪些技术难题就可以了，回头再根据目标拿个方案出来，缺人就去挖人。”

    “这……好吧，我试一下。”

    何东平硬着头皮应下，随即就振奋起来。

    这事虽然有难度，但做好了可以实现人生价值。

    正如沈老板说的，不懂技术没关系，只要会带队伍就行。

    沈老板没从外面挖人，而是把任务交给了自己，这就是信任。

    星海不差钱，老板的决心也有。

    有雄厚的资金做支撑，还有什么好畏首畏尾的。

    总得有点梦想和追求，何东平才三十多岁，自然也想让自己的人生更有价值，只是被现实和生活击碎了梦想，磨灭了追求，如今机会就在眼前，再不抓住，这辈子也就这样了。

    何东平感觉沉寂了多年的血液重新沸腾起来，仿佛被打了鸡血。

    从董事长办公室出来，就拉着薛鹏兴去办公室商量细节。

    沈辉则起身走到落地窗前，俯瞰着街上的车水马龙，脑子里思索着用人之道。

    有句老话是这样说的，没有无能的士兵，只有无能的将军。

    网络上也有一句话是这样说的，没有无能的员工，只有无能的老板。

    作为老板，沈辉觉得这话有点问题，但也不得不承认有点道理。

    用人是门大学问，每个人都有自己的长处，如何把合适的人放在合适的岗位，发挥每一个人的长处，看似简单，实则却很难，十分考究领导者的用人艺术。

    从创办星海之后，沈辉就一直在学习用人之道。

    可问题是，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

    这些东西不是在书本上学点理论，听几句鸡汤就能够学会的，而是要在实践中不断摸索和成长，要想用好人，不但要有识人之能，还要有一定的手腕和智慧。

    这些东西可不是在书本上就能学到的。

    让何东平去负责这件事，沈辉也是经过深思熟虑的。

    首先从信任度来说，何东平算是星海的老员工，经过将近一年的共事和磨合，执行肯定没问题，至少比从外面不熟悉的车企高管过来磨合要强。

    其次，何东平留过洋，喝过洋墨水，吃过洋大米，虽然在国企呆的时间不短，思想上多少受了些影响，但跳到星海后却能迅速转变过来，说明适应能力还是挺强的。

    不懂技术不是问题，懂管理就行。

    再说还有薛鹏兴呢！

    第三，也是最重要的一点，经过将近一年的共事磨合，沈辉发现何东平和周佳慧在理念上存在一定的分歧，虽然还不至于引发矛盾，但这个苗头却要及早解决。

    比如在财务风险控制方面，何东平特别重视内部流程的规范和预防，而周佳慧则觉得老何受国企财务影响太深，过于重视条条框框会影响财务的效率，加重财务负担。

    很难说是谁对谁错，周佳慧没错，何东平更没错。

    虽然这种分歧还处于一种心照不宣的状态，并没有表面化，但沈辉已经感觉到了。

    与其坐等矛盾激化，还不如给老何一个全新的平台让他去发挥。

    至于财务总监人选……

    星海缺不缺人才？

    缺。

    但缺的是像魏宗如和曹廷华那种在投资领域有较强的理论和实践水平的人才，其他系统并不缺人才，至少以星海目前的规模和业务状况，其他系统还不需要曹廷华和魏宗如那样的大拿来担当重任，并不需要水平多高的CFO来领导财务系统。

    所以沈辉还有时间慢慢培养人才。