战场外的思想波涛，并未影响到战场内的战士。倒是系统通告没忘了他们，顺带的，以他们好好的顾惜自身就是壮大地球壮大地球意志的说法，强化了一下让他们注意保存自身的观念灌输。

    效果嘛，多少有点，简单来说有两种集中表现。一是近战能力者情绪上头厮杀不休的时间总体减少了，二是大家在平常的兵员轮换中少了很多显露于外的碎碎念。

    但轮到整体后延时，没有战满预定时间便因为非常规大轮换而去往后方的战士们，也还是会忍不住一路上念叨那么几句。

    此刻的第六次整体后延四百米，便迎来了各方向地道中或者偶尔冒出地面上的嘟囔……

    与此同时，他们并不知道，外界有不少人对于自身不能参战的怨言，比他们那简单的几句话头，丰富多了。

    “报告长官，战区外要求参战的队伍越来越多，说话也，越来越激进难听了。”

    “哦，说来听听。”

    “啊？”

    负责电话上报的少校有点愣了，之前不是都不关注的么？

    “激进到说不出来？”

    “不是不是，是我在心里挑着呢。恩，和以前最不一样的是，有的团体已经在公开质疑和宣扬，是否我们把变强和挣功勋的机会都只给了军队和权贵，否则如此准备充分几乎无损的战斗，为何半点参战锤炼的机会都不分给普通民众。”

    “哈哈，看来有人透露消息啊，但是不要当真嘛，民众们这是急了，恩，他们的报国热情很高涨啊。”

    少校一听，面露苦笑。您说这话这味儿，我都差点以为咱以前保护民众才不让他们参战的那一套是掺了水分的了。

    “是，我当然不会当真。他们现在，也还只是用这话来堵我们的劝返，但怕就怕，拖得长了以后，他们会当真。”

    “放心，不用怕了，他们想来，就给他们机会。”

    “您？说给他们机会？”

    “没错，地球意志突然改主意了，主动找上指挥部，同意了我们此前的联合提议。”

    “那，按预定方案走？”

    “当然，严格把关是必须的。另外，我相信我们自己组建训练的民众报国队伍，其军事素养一定比别的自发性小团体强。对于这一点，你作为跟各支队伍接触最多的后方军官，肯定深有感触吧。你觉得，七成不过分吧？”

    不过分？原先可是才六成啊，按照计划中那么大的基数，这多出来的一成，又得塞多少权贵子弟进去啊。

    “我觉得，七成半也是可以的。民众的热情是很高，但有的连自带的枪械都没摸透，就更别提我们能够提供的枪械展示了。这样的放他们进去了，我和其他同僚会良心不安的。况且，军事技能都还在其次，主要有的人吧，令行禁止做不到不说，最起码的纪律观念都很淡泊。这要让撤不撤，还得费心去保他，岂敢选入啊。”

    这段话既顺应了上官们的想法，却也隐晦的点出了最怕的不是没本事，而是自以为很牛不听招呼的人，这种人哪部分最多？当然是权贵子弟！

    “哈哈，你说的很实在啊，民众们就算从小就喜欢练枪，又能掌握多大战斗本领呢？还是比不上能有系统训练、有足够的子弹喂出手感的那部分。这部分不含糊不忌讳的讲，就是有钱有势的人。至于你说的纪律观念问题，的确是重中之重啊，民众们在这方面只能看觉悟看平时表现了。相对的，你得认清一点，这个时代的众多精英，还是从小被以更多资源所培养打造的人占了多数嘛。这里面就算是有个别的人，平日里的个性突出了点，他在关键事态上该有的认知，也大都不会缺乏的。而对这样一部分有底子的人，审核标准就应该看的更深入宽广一些的嘛。”

    唉，话都说的这么直白了，审核标准就按你说的办吧。

    “明白了长官，那我这个区域，是七成还是七成半？”

    “哎，肯定是七成嘛。再怎么说，也要照顾照顾大众的情绪。热情高是好事，不能给浇凉水啊，各区域都是七成的。”

    麻痹，最后一句才是重点。

    “长官考虑的是，还请长官教我，这一成，从哪儿分？”

    “外国的普通朋友们这时候来一趟不容易啊，满满的都是全球一家亲的关怀啊，那咱们东道主就发扬一下风格嘛，二八分。”

    发扬个屁的风格，还踏马不是因为联合指挥部里坐满了各国的代表，数量远多于咱大米利坚。

    “长官说的是，咱们是大国嘛，是得发扬风格。”

    “恩，这话说的没差，赶紧去落实吧。”

    “明白。”

    ……

    类似的对话，在各个不同区域发生。很快，一队队在战区外封锁线通过筛选的男男女女，重新编队进入了第三道大防线。其中还有少部分人，几乎没有停留的步入了第二道大防线，随后更顶替了少部分战士，列到了下几班前沿轮换的名单里。最后，这份名单甚至已超量，便干脆提出新规划，加大前线的火力密度。

    这期间，去除后患的空拿回了战略主导权，却也不得不接受了这一幕幕由“她”和各国高层达成的新协定。毕竟地球意志的任何决策，都必须保持高瞻远瞩的正确性，朝令夕改是各种意义上的不允许去犯傻。何况，“她”之前做的这个决定，那也是综合了当下所有信息数据进行了大量分析才得出的方案，其中也有她的影响。因此，单以根源决策来论，没什么大的地方不好接受。

    倒是在中间层的执行中，颇有些她能真正读懂“她”不能的小细节和衍生产物，很符合世情，但需要调整。

    是以对后续的协商执行，空已经有了一整套规划，交给系统一点一点的去进行相关微调。

    比如，顶替轮换可以，增加数量也可以，前提是，非原定人员的轮换标准提高。其中包括但不限于，时间减半、药剂加量、生物电刺激劝导系统增强、有不服从命令迹象则立即劝退。而这套标准一提出，各方顿时有点懵圈儿，里边儿的硬性第一条和比硬性条件更宽泛灵活的第四条再加随时可变的不限于，限制也太大了。

    嫌大？那行啊，系统慢慢跟你们协商，没谈拢之前，就先按原名单走。哼，个小样儿，想在这些之前没跟“她”圈定的地方搞小动作，真以为这前线是给你们谋福利的了，没门儿！全给我乖乖趴下按最严肃的战斗节奏来！

    结果，自然是不出所料的，自身定位很清晰的各方很快便答应了先按高标准走，后续再视情况商讨有否需要改变的地方。

    呵呵，我可不会固步自封，真有必要，我也是很好说话的，所以，那就走着瞧咯。